sábado, 31 de marzo de 2007

Prohíben asamblea en el Diario de Madryn: hubo un detenido


El Sindicato de Trabajadores de Prensa del Noreste del Chubut, acompañado por gremios locales, vio impedido una vez más el derecho a la libertad de expresión cuando la Asamblea a la que había convocado en contra del trabajo en negro en El Diario de Madryn fue interrumpida por la llegada de diez patrulleros de la Policía de la Provincia de Chubut y cinco policías vestidos de civil, quienes tras acudir de inmediato ante el pedido de la directora del periódico local, Marisa Rauta, minutos después esposaron y trasladaron a la Comisaría Primera a uno de los gremialistas presentes en la puerta del diario, el delegado del Sindicato de Camioneros, Alberto Gracco, liberado luego de dos horas por la presión de los gremios del SITPRENCH, el STIA y la UOCRA, entre otros.

Plan de Lucha
En el marco del Plan de lucha nacional que la Federación Argentina de Trabajadores de Prensa (FATPREN) inició el 25 de marzo pasado en homenaje a Rodolfo Walsh, periodista asesinado durante la última dictadura militar, el Sindicato de Trabajadores de Prensa del Noreste del Chubut (SITPRENCH) convocó en El Diario de Madryn a una Asamblea para exigir a la directora y propietaria del medio, Marisa Rauta, y a su editor político, el también propietario Pablo Dratman, la regularización de los trabajadores de imprenta e intercaladores, que permanecen en negro.
La Asamblea había sido convocada pasadas las 22 horas al cierre de la edición del "único diario de Madryn". Junto a los trabajadores estaban presentes el delegado del SIPRENCH en el periódico, Julio Pescetti; el secretario general, Pascual "peri" Guerrieri del Diario Crónica; y el secretario adjunto, Hugo Pafumi, de la agencia Madryn del Diario El Chubut.
La reunión que se llevaría a cabo sin perjudicar la impresión y distribución de los diarios que hoy están a la venta en kioscos de Madryn y Rawson fue negada por Rauta sin justificativo alguno. Como en oportunidades anteriores, la directora del jornal, que en sus editoriales despliega cientos de citas referidas a la ética periodística, ésta vez debió guardar su discurso. Mientras el SITPRENCH convocaba a la Asamblea, el delegado de la Subsecretaría de Trabajo, Alipio Salinas, concurrió al periódico tras las denuncias presentadas por los trabajadores y Rauta debió dar cuenta de las recurrentes irregularidades del medio que dirige, en el que en los últimos seis meses se produjeron más de una decena de renuncias y despidos de periodistas (no quedó ninguno de los que conformaban la redacción de noticias locales hasta octubre), de personal administrativo, de imprenta y hasta del dibujante, quien debió denunciar públicamente cómo tras su partida sus dibujos fueron plagiados en diferentes editoriales políticas del diario.

Protesta y Movilización
Cuando la directora del Diario de Madryn prohibió la Asamblea, los integrantes del Sindicato y trabajadores iniciaron una protesta con bombos y cantos, mientras esperaban el arribo de la Subsecretaría de Trabajo para que constate el incumplimiento del derecho a reunirse que tienen todos los trabajadores de acuerdo a la legislación laboral vigente en nuestro país.
Tras negar en primera instancia el ingreso al delegado de la Subsecretaría de Trabajo y a un inspector de la misma dependencia, Rauta debió permitir la inspección y aceptar la reunión posterior, pero a fin de evitar una sanción ministerial mandó a pedir que los jóvenes intercaladores en negro se marcharan a sus casas.
El sindicato de prensa alertado de tal situación tomó el ingreso al medio gráfico. La pequeña barricada culminó con la llegada de la Policía, el forcejeo con los manifestantes y la posterior detención de uno de los gremialistas que se habían acercado a sumar fuerzas a la acción.

"Al servicio de la comunidad"
De acuerdo a los testimonios recabados de boca de los protagonistas, alrededor de las 23 horas se hicieron presentes en el Diario ubicado en 9 de Julio 367 de nuestra ciudad "dos docenas de policías que tenían la cachiporra en mano, esto es ilegal", e incluso "uno que cargaba un escopetón, como si se tratara de delincuentes. Había un total de diez patrulleros que ingresaron en contramano y cinco policías vestidos de civil".
El itinerario de un desconcierto, como podría denominarse a esta cadena de hechos si se tratase de un texto ficcional, continuó con la movilización del SITPRENCH y los demás gremios a la Comisaría Primera, en donde a la medianoche quedó en libertad el sindicalista detenido por manifestar contra el trabajo en negro. También fue decretada la Conciliación Obligatoria entre el Sindicato de los Trabajadores de Prensa y los responsables del Diario de Madryn.

Consejo Federal del Trabajo apoya el reclamo de los trabajadores de prensa


Durante la reunión anual del Consejo Federal del Trabajo, Roberto Mouilleron, presidente del comité ejecutivo, manifestó hoy su apoyo al reclamo salarial que lleva adelante la Federación Argentina de Trabajadores de Prensa. Fue durante una reunión realizada en El Calafate, el viernes. El Secretario General, Gustavo Granero, y el secretario adjunto del SiPren Santa Cruz, Diego Voutsina estuvieron acompañados durante el encuentro por la subsecretaria de trabajo de Santa Cruz y gestora del encuentro, Elsa Capuchinelli.

En el encuentro, Mouilleron dijo estar al tanto del plan de lucha e invitó a las filiales de la Federación a “que nos usen, que usen las herramientas que les dan los ministerios y subsecretarías de trabajo” para controlar a las empresas que incumplen con los convenios colectivos y las leyes laborales vigentes y se comprometió a trasladar el reclamo a todos los funcionarios presentes, junto con una copia de la nota entregada por Granero informando del plan de lucha.


LA NOTA PRESENTADA POR EL SECRETARIO GENERAL:

Sr. Miembro del Consejo Federal del Trabajo
Presente.

De nuestra consideración:
En nombre de los periodistas y trabajadores de prensa de nuestro me dirigimos a Ud. a fin de ponerlo en conocimiento del plan de lucha que esta Federación y todas sus filiales están llevando adelante desde el 25 de marzo, en procura de una escala salarial de emergencia, ante la reticencia de las cámaras empresariales (ADIRA, ATVC, ATA, y ARPA) de sentarse a discutir un nuevo convenio colectivo de trabajo actualizado -los convenios existentes datan de 1975- tanto en lo económico como en lo tecnológico, ya que, demás está aclararlo, la forma en que un trabajador de prensa desempeñaba su labor hace 30 años y los medios de que disponía para hacerlo, han sufrido grandes cambios.

A esta situación nos llevaron políticas de estado erráticas de los años 90 que fueron modificadas por este Gobierno con la eliminación de la vergonzosa ley “banelco”, empresarios inescrupulosos y multimedios nacionales e internacionales que transforman a periodistas y trabajadores en meros números del "negocio de la noticia" y a radios, diarios, televisión e internet en "juguetes peligrosos" en manos de lobbystas, empresarios irresponsables, fallidos o personajes vinculados con poderes económicos y políticos. Registrándose casos vergonzantes para el mundo del trabajo como, por citar sólo uno, el diario Prensa Libre de Río Gallegos (donde un alquiler ronda los $ 800), que paga sueldos que van desde los $ 250 a $ 750, según lo que la misma empresa declara ante nuestra obra social OSPPRA y la AFIP.

Por esto solicitamos a Usted que escuche y acompañe las denuncias de nuestras filiales, tomando las medidas necesarias para hacer cumplir la legislación laboral vigente y los convenios colectivos, verificando las condiciones de seguridad e higiene y sancionando severamente a quienes incumplen, porque la distribución de la riqueza en los medios de comunicación queda reflejada en la actualidad, con la misma frase cuando el entonces Secretario de Trabajo de la Nación, Coronel Juan Domingo Perón frente al Congreso de la Federación Argentina de Periodistas dijo que el panorama de la prensa ofrecía: “el contraste tremendo de unas empresas demasiado ricas con periodistas demasiado pobres”.

Este Plan de Lucha incluye, además de acciones gremiales, una campaña de esclarecimiento ante la opinión pública para que conozca la verdadera realidad de los medios de comunicación y la sistemática censura que ejercen propietarios, directivos y jerarquizados para que esto no se conozca.

Existe una gran confusión en el conjunto social y hasta una suerte de "asociación ilícita de imágenes" que lleva a tener apreciaciones erróneas como el creer que los periodistas y trabajadores de los medios de comunicación tienen salarios altísimos y numerosos ingresos.

Nada mas alejado de la realidad. Aunque existen escasas excepciones, la gran mayoría de nuestros compañeros se desempeña en situaciones límites en lo económico, con condiciones laborales, de higiene y seguridad que rayan lo inimaginable.

Pero en esta campaña hemos tenidos trabas a la altura de lo inimaginable. El Diario de Puerto Madryn ayer jueves 29 de marzo, no sólo bloqueó el ingreso de compañeros del Sindicato de Prensa del Noreste del Chubut, sino que además prohibió la salida de los trabajadores al cerrar las puertas con llave al decretar un paro por la violencia con que se manejaron los empresarios en esta situación. Hasta entrada la noche gremios de diferentes extracciones acompañaron con manifestaciones, pero la realidad indica que por más que una situación como esta se solucione, los trabajadores de prensa siguen condenados a la pobreza.

Por ello es que adjuntamos a nuestra denuncia ANTE LA OPINIÓN PUBLICA para que, como debe ser, todos sepamos de que estamos hablando.

Sin más hacemos propicia la oportunidad para saludarlo atentamente.
FOTO (Diego Voutsina)
Gustavo Granero, Roberto Mouilleron y Elsa Capuchinelli en la reunión del Consejo Federal del Trabajo

Un libro para la Biblioteca del barrio San Martín

CAMPAÑA DEL SINDICATO DE PRENSA DE COMODORO RIVADAVIA

La tarde del jueves fue trágica para la Biblioteca Popular Darío Hugo Fernández, del barrio San Martín. Un incendio provocado por dos menores destruyó el 90% del material bibliográfico resguardado allí. Ante el siniestro, ayer se lanzaron dos campañas para recolectar libros y permitir que la institución barrial vuelva a funcionar.

Ernesto Allende recibió en las últimas horas muestras de solidaridad desde toda la provincia.
Enorme fue la tristeza que embargó el jueves a Ernesto Allende, quien junto a su esposa, Rosa Pincol, fundó hace quince años la Biblioteca Popular Darío Hugo Fernández. El dolor ocupó espacio en muchos comodorenses que conocen el incansable trabajo de Allende para reunir el material bibliográfico. Por eso, para alentar a sus fundadores a no bajar los brazos y doblegar a la tristeza, se lanzó la «Campaña de recuperación de libros» para la biblioteca del barrio San Martín.
Bajo la consigna «Juntos devolveremos la biblioteca al barrio San Martín», el Sindicato de Prensa de Comodoro Rivadavia inició una campaña de recolección de libro. Para ello, tres medios se ofrecieron para recolectar las donaciones: FM del Mar, 98.1 Mhz, de San Martín 353, 1° Piso, teléfonos 444-1124 y 444-1125, e-mail: fmdelmar@ uolsinectis. com.ar, de 8 a 20; Diario Patagónico, en Sarmiento 569, teléfono 446-2728, e-mail: redaccion @ elpatagonico. net, de 9 a 21; y Radio Universidad, 92.9 Mhz, de avenida Tehuelches 290, teléfono 455-0749, e-mail: radunpa @ mixmail. com, en horario de 8 a 21.Además, el miércoles a las 20, en el Salón de los Portugueses de Belgrano 756, el gremio proyectará la película «Operación masacre». Allí también se podrán acercar donaciones.
Por su parte, el Concejo Deliberante también decidió iniciar una campaña en favor de la biblioteca de Ernesto Allende. Desde la dirección de prensa se informó que dicho parlamento, durante el mes de abril, recepcionará libros.
BUSCANDO UN TRAILER
La Biblioteca Popular Darío Hugo Fernández funciona en calle La Pinta 3.855, del barrio San Martín. «Se perdió material de diarios que teníamos del año 1920 y 1930, diarios antiguos, colecciones de libros de distintas épocas de Comodoro, un material de un valor enorme en lo cultural», decía Allende el día de la tragedia.Con mejor ánimo, y dispuesto a seguir peleando por la cultura, Allende pidió ayer un trailer donde poder ubicar las donaciones que desde la mañana empezaron a llegar.Quienes no puedan llevar en persona el material podrán llamar al Bibliomóvil que la Biblioteca Municipal puso a disposición para retirar los libros en los domicilios particulares donde se ofrezcan donaciones.Por el momento, lo que resta es esperar que alguna empresa ofrezca un trailer que sirva para que la biblioteca del San Martín vuelva a recobrar la vida.

jueves, 29 de marzo de 2007

Plan de lucha en Comodoro Rivadavia


Esta semana comenzó en distintas redacciones del interior del país el plan de lucha nacional de la Federación Argentina de Trabajadores de Prensa. Las medidas habían sido aprobadas en forma unánime por los delegados de 26 sindicatos de prensa durante el 35° Congreso Extraordinario celebrado el 17 de marzo en Buenos Aires.Los trabajadores de prensa argentinos reclaman que las cámaras se sienten a discutir y acordar en forma urgente una escala salarial de emergencia y el nuevo convenio colectivo de trabajo para el sector.



En Comodoro Rivadavia



- 25 de marzo


Inicio de campaña de difusión del plan de lucha con notas periodísticas publicadas en radios, páginas web y radios de la ciudad y la región.


- 27 de marzo


Inicio de asambleas por medios de comunicación. La consigna es continuar con las acciones locales, en combinación con la lucha nacional en reclamo de mejores condiciones salariales y laborales.


- 28 de marzo


Inicio de panfleteada y pegatina de difusión del conflicto nacional.


- 4 de abril


20: Proyección y debate de la película documental Operación Masacre, en memoria de Rodolfo Walsh.
22: Asamblea general de trabajadores. Se informará sobre las acciones locales, y el plan de lucha nacional.


Lugar: Asociación Portuguesa. Belgrano, entre Amghino y Rivadavia.

miércoles, 28 de marzo de 2007

Periodistas luchan por salarios en todo el país


Esta semana comenzó en distintas redacciones delinterior del país el plan de lucha nacional de laFederación Argentina de Trabajadores de Prensa. Lasmedidas habían sido aprobadas en forma unánime por losdelegados de 26 sindicatos de prensa durante el 35°Congreso Extraordinario celebrado el 17 de marzo en Buenos Aires. Los periodistas argentinos reclaman que ADIRA(Asociación de Diarios del Interior de la República Argentina) y ARPA (Asociación de RadiodifusorasPrivadas Argentinas) "acuerden una escala salarial deemergencia y se sienten a discutir el nuevo ConvenioColectivo de Trabajo" en las paritarias del sector.


En distintos diarios y radios del país las medidascomenzaron el domingo 25 de marzo, con actos dehomenaje a Rodolfo Walsh en el 30° aniversario de suasesinato a manos de un grupo de tareas.Durante toda la semana se llevarán a cabo aplaudidas yasambleas de trabajadores en sus lugares de trabajo,además de diversas acciones de difusión comopanfleteadas, radios abiertas, ollas populares,pegatinas de afiches, colocación de pasacalles ydistintas actividades culturales.


El lunes 26, a las 19, en los diarios correntinos "ElLiberal", "El Litoral", "Epoca" y "República" serealizaron asambleas en las redacciones y aplaudidasde tres minutos, actividad que se repitió en otrosperiódicos como "La Arena", "La Reforma" "El Diario"(La Pampa); "Nueva Era", "El Eco" "La Voz de Tandil","Prensa Libre", "Tiempo Sur", "El Periódico" y "La Opinión Austral" (Río Gallegos).Las acciones continuaron el martes y miércoles endistintos puntos del país, y la FATPREN anunció quepara el viernes 30 de marzo fue programada unaaplaudida de 3 minutos, a las 19, en todas lasredacciones de Misiones, Formosa, Corrientes, EntreRíos, Santa Fe, Salta, Jujuy, Santiago del Estero,Catamarca, La Rioja, San Juan, Capital Federal, La Plata, Olavarría, Azul, Tandil, La Pampa, Río Negro,Neuquén, Santa Cruz, Chubut y Tierra del Fuego.En casi todo el país, los trabajadores de prensapadecen condiciones laborales precarias, producto deconvenios colectivos regionales firmados en 1975 y quefueron completamente superados, tanto salarial comolaboralmente, por el salto tecnológico y las distintasetapas que atravesó desde entonces la economíanacional.


El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad de laNación inició los expedientes de negociación paritariapara actualizar en forma urgente los salarios de losperiodistas y discutir un convenio colectivo, másmoderno y que sirva de marco a la actividadperiodística nacional.Sin embargo, las cámara empresarias sólo hanpostergado las discusiones, hasta obligar a la FATPREN a iniciar un plan de lucha histórico, el primero quese desarrolla en forma orgánica en distintasprovincias.

Ruben Corral

Sec Gremial

FATPREN

miércoles, 21 de marzo de 2007

PLAN DE LUCHA NACIONAL

Congreso de la FATPREN resolvió
iniciar plan de lucha por salarios

Delegaciones de 26 sindicatos de prensa de todo el país reunidos en Buenos Aires resolvieron iniciar un plan nacional de lucha en demanda de un aumento salarial y mejores condiciones de trabajo.

La medida se adoptó en el marco del 35º congreso nacional extraordinario de la FAPTREN que sesionó el sábado en Solís 1158 de la ciudad de Buenos Aires, donde el día anterior se eligió en congreso ordinario al nuevo secretariado nacional de la Federación, que será conducida por el santacruceño Gustavo Granero, por el término de tres años.

El plan nacional de lucha fue decidido por los congresales de los sindicatos de prensa de Misiones, Formosa, Corrientes, Entre Ríos, Santa Fe, Salta, Jujuy, Santiago del Estero, Catamarca, La Rioja, San Juan, Capital Federal, Metropolitana Norte, La Plata, Olavarría, Azul, Tandil, Santa Rosa, General Pico, Río Negro, Neuquén, Comodoro Rivadavia, Noreste del Chubut, Santa Cruz, Río Grande y Ushuaia.

Las medidas se iniciarán el 25 de marzo próximo en homenaje a Rodolfo Walsh, periodista asesinado durante la última dictadura militar, con actividades que implementarán las distintas filiales.

Los congresales, luego de declarar el estado de alerta y movilización de la FATPREN, facultaron al nuevo Consejo Directivo para definir la modalidad y cronograma de las medidas de fuerza a desarrollar, ante la reticencia de las cámaras empresarias a discutir un Convenio Colectivo de Trabajo de alcance nacional y una escala salarial de emergencia.

En la declaración final, El Congreso rechazó cualquier intento de ligar la recomposición salarial a los índices inflacionarios, dejando en claro que la discusión de las remuneraciones debe desarrollarse en las paritarias con libertad porque de ninguna manera afecta el costo de vida o genera las distorsiones que el poder esgrime como argumento para mantener la precariedad laboral.

“La discusión salarial de los trabajadores de prensa no es una cuestión menor: es una deuda de la democracia, de más de dos décadas, que recién este gobierno ha decidido saldar con la apertura de las paritarias”, dice el documento de la FATPREN.

También remarca la declaración que “la participación de los trabajadores en el producto bruto interno llega al 39 por ciento, pero hay intereses egoístas: quieren crecer sólo ellos sin darnos participación en las utilidades, y ésa será nuestra lucha para vencer las dificultades y construir entre todos la Argentina que nos merecemos”.

El Congreso también se expresó sobre la necesidad de seguir defendiendo con firmeza la libertad de expresión y el derecho a la información, y en coincidencia con la UNESCO, ratificar que “la libertad de prensa ha demostrado ser útil a iniciativas destinadas a erradicar la pobreza, a reforzar la sociedad civil, a producir transformaciones institucionales, a exigir transparencia política, a buscar apoyos a la educación y divulgar conceptos por los cuales ha prosperado la salud pública. Y para que esta libertad sea posible, son necesarios trabajadores de prensa que desarrollen su profesión en condiciones dignas”.

Buenos Aires, 19 de marzo de 2.007

Federación Argentina de Trabajadores de Prensa

Gustavo Granero – secretario general

Luis Mendoza – secretario de prensa


La FATPREN eligió nueva conducción


El Congreso Nacional de la FATPREN que sesionó ayer en su sede de la Capital Federal, con la participación de 27 filiales de todo el país, eligió al nuevo Consejo Directivo que conducirá a la organización sindical en los próximos tres años y que encabeza el joven dirigente Gustavo Granero, titular del Sindicato de Prensa de Santa Cruz, entidad con inscripción gremial Nº 2281.


Granero, trabajador del Diario “Tiempo Sur” de Río Gallegos, se venía desempeñando como secretario gremial de la FATPREN y resistió pedidos judiciales de desafuero por la defensa de los trabajadores de prensa de Santa Cruz; participó en la normalización de varias filiales de la entidad y es fuerte impulsor de un nuevo convenio colectivo nacional para la actividad periodística.
Granero, cabeza de la lista “Nino Malaspina”, será secundado en la secretaría adjunta por José Leopoldo Insaurralde (Corrientes), mientras que el secretariado se completa con Ruben Corral (La Pampa), Hugo Pafumi (Noreste del Chubut) Osvaldo Couceiro (Entre Ríos), Julio Salinas (Formosa), Miguel Morón (Metropolitana Norte), Eduardo Burba (Santa Fe), Jorge Calvetti (Jujuy), Norma del Valle Páez (La Rioja), Martín Fernández (Salta) Andrés Sotelo (Misiones), Osvaldo Urriolabeitia (La Plata), Analía Freund (Neuquén), Luis Mendoza (Capital Federal), Fabiana Orqueda (Río Grande), Mónica Baeza (Comodoro Rivadavia) y Ángel Sayago (Santiago del Estero).
El nuevo Secretariado Nacional resultó electo con el 97 por ciento a favor de los votos emitidos por los congresales presentes. También integran la nueva nómina Ariel Lima (Capital Federal), Liliana Oviedo (San Juan), Andrea Rossetti (Tandil), Jorge Lobo (Catamarca), Sergio Gancia (General Pico, La Pampa), Carlos Fernández Pedra (Azul) y Carmen Miranda (Ushuaia).Como revisores de cuentas se desempeñarán Daniel González Kriegel(San Juan), Pedro Liebener (Olavarría), María Amelia Castillo (Entre Ríos), María Dolores Fleitas (Formosa), Marcos Pavlin (Viedma) y Alba Venega (Misiones),
A ellos se suman los congresales a CGT nacional, entre los que figuran Orlando Romero (Capital Federal), Rubén Álvarez (Santa Fe), y Rosana Puglisi (Olavarría); mientras que a Cositmecos, algunos de los delegados son Daniel Siman (La Plata) Diego Voutsina (Santa Cruz) y Elisa Molinari (Santa Fe)
El flamante secretario general de la Federación agradeció el respaldo de todas las filiales y convocó a los “sindicatos y a todos los trabajadores de prensa del país a consolidar la unidad para luchar por la gran paritaria nacional”. El Congreso de la FATPREN contó con la presencia de veedores del Ministerio de Trabajo de la Nación.


Buenos Aires, 17 de marzo de 2.007
Federación Argentina de Trabajadores de Prensa
Gustavo Granero – secretario general
Luis Mendoza – secretario de prensa

martes, 13 de marzo de 2007

La información desde una perspectiva de género

REUNION PARA ARTICULAR ACCIONES
El jueves 15 de marzo, en Sarmiento 570, se realizará una reunión con Dafne Sabanes Plou, periodista integrante de la Asociación para el Progreso de de las Comunicaciones. Es una organización de la sociedad civil dedicada a promover el empoderamiento y a asistir a quienes trabajan por la paz, los derechos humanos, el desarrollo y la protección del medioambiente, a través del uso estratégico de las tecnologí­as de la información y la comunicación.
Integra el programa de apoyo a redes de mujeres de esa asociación. La especialista fue invitada por la organización civil Impades (Instituto Patagónico de Desarrollo Social), cuya referente es Claudia Vahugan. De esta organización surgió una invitación para los periodistas de Comodoro Rivadavia y la región interesados en profundizar en la cobertura informativa, desde una perspectiva de género. Plou además integra Artemisa Noticias, que es un emprendimiento de dos comunicadores deseosos de crear un espacio que dé cuenta de la cotidianeidad de mujeres y varones desde una perspectiva de género.
¿Como se informa desde una perspectiva de género?
Observar el entorno con enfoque de género significa ver las normas y valores que moldean y naturalizan las prácticas de varones y mujeres, los comportamientos socialmente denominados "masculinos" o "femeninos", el modo en que las relaciones sociales son atravesadas por ellos, y cómo estos modelos generan escenarios (familiares, comunitarios, pol¡ticos) en los que la discriminación por sexo aún es frecuente.
La sociedad moldea en cada momento histórico un estereotipo de lo masculino y lo femenino. Hay mujeres que se adaptan a estas cualidades femeninas que se esperan de ellas, y otras que se rebelan. Con los varones sucede lo mismo. Ejercer una mirada de género significa decodificar esas pautas establecidas y analizar los modelos sociales a los que responden y los efectos que estos conllevan en la vida de mujeres y varones. Los medios de comunicación suelen asimilar el significado de perspectiva de género con el de "temas de las mujeres". Esto proviene de una identificación entre los conceptos de género y mujer habitual en las organizaciones de mujeres y en la sociedad. Sin embargo, el concepto de género se refiere a las relaciones sociales entre hombres y mujeres, y al modo en que se definen sus tareas y responsabilidades y se distribuyen los recursos de la sociedad en función de la división por géneros. Con esta mirada, ya a fines de la década del '80 empezaron a realizarse en América Latina investigaciones que contemplaban a los varones como seres igualmente marcados por el género.
Se trata entonces de generar información: inclusiva, relacional y vincular, considerando tanto las problemáticas de las mujeres como las de los varones, con la intención de aportar a la construcción de relaciones más equitativas.

jueves, 8 de marzo de 2007

Llevan nueve días de paro los trabajadores de Perfil

Los trabajadores de Perfil llevan ya nueve días de medidas de fuerza, esto es retención de tareas aplicando el cumplimiento horario del Convenio de Prensa. La medida obligó a que los productos de Perfil (perfil.com, diario Perfil, las semanales Caras, Noticias, Fortuna, Semana, Semanario, Mía, Jocker y Luz y las mensuales Hombre, Parabrisas, Súper Campo, Luna teen y Weekend) comenzaran a publicarse con firmas de editores y colaboradores contratados a último momento. Hoy fueron citados en el Ministerio, pero el encuentro fue postergado hasta mañana momento en que la empresa debería realizar una nueva oferta salarial.-


(http://trabajadoresdeperfil.wordpress.com/)


No fue menor la sorpresa en la asamblea de trabajadores del diario Página/12 cuando se hizo presente, ayer por la tarde, la delegación de Editorial Perfil. Es que esperaban a lo sumo a un grupo de compañeros para que pasaran un informe del conflicto que vienen sosteniendo, pero los delegados vinieron acompañados por decenas de empleados del multimedio que dirige Jorge Fonteveccia. Los dos medios están separados por sólo una cuadra y media, y ayer por varios minutos realizaron una asamblea conjunta. ¿Habrá llegado la hora de que las luchas que los trabajadores de prensa de distintas empresas llevan adelante por separado sean dadas en conjunto?

En Perfil, hoy cumplen nueve días de retención de tareas, es decir de paro de actividades, en reclamo de una recomposición salarial de 500 pesos. Este mediodía se realizará una reunión entre los directivos de Perfil, la Comisión Interna y la Unión de Trabajadores de Prensa (UTBA) en la sede del Ministerio de Trabajo ubicada en Callao 181. Allí se congregarán los trabajadores para darle más fuerza a su planteo. Depende del resultado de la negociación, definirán en asamblea los pasos a seguir. En caso de que la patronal no afloje, están previstas nuevas acciones.

“El salario de gran parte de los empleados de Perfil va de los 650 a 903 pesos en mano, un sueldo que no supera la línea de pobreza, fijada en 914 pesos por el INDEC. Los sueldos que cobramos en la editorial son los más bajos del mercado”, explicaron en un comunicado los trabajadores, que ante la negativa de la empresa a acceder a los reclamos decidieron el 27 de febrero dejar de trabajar para hacerse escuchar. La semana pasada cortaron la calle Chacabuco y empapelaron con carteles toda la empresa.

Ayer, antes de la asamblea conjunta en Página/12, en el edificio de Perfil, en la calle Chacabuco se habían vivido momentos intensos. Una masiva asamblea se había congregado en el 8º piso, donde se produce la revista Noticias. Cuando se supo que en E-Perfil, la parte de internet de la empresa, estaban amenazando con despidos y contratando a personas para que realicen las tareas de los trabajadores que están acatando a las medidas de lucha, se decidió trasladar la asamblea al piso en el que están los directivos comerciales responsables de los aprietes. Al grito de “unidad de los trabajadores, y al que no le gusta se jode”, repudiaron el accionar patronal. Luego, la asamblea se trasladó a la planta baja, haciendo visible el conflicto a todos los transeúntes. Por la noche, los delegados repartieron volantes a los trabajadores gráficos en la planta de la calle California, en donde se imprimen los productos de la empresa.

Por el conflicto, el sitio Perfil.com, Diario Perfil, las revistas semanales Caras, Noticias, Fortuna, Semana, Semanario, Mía, Jocker y Luz y las mensuales Hombre, Parabrisas, Super Campo, Luna teen y Weekend, fueron hechas por un reducido grupos de editores y por personal contratado exclusivamente para esta tarea. La empresa sigue aduciendo que no cuenta con recursos para acceder a pagar los aumentos, en gran medida debido a la ausencia de pauta publicitaria oficial.

“Perfil es una empresa multinacional en expansión, tan sólo en Argentina facturó, en enero, por publicidad y circulación algo más de 10 millones de pesos”, explicaron los trabajadores. “Mientras la respuesta no conforme nuestras expectativas básicas mantendremos las medidas de fuerza. Es hora de que Perfil reconozca el justo reclamo de los que hacemos posible que sus productos estén todos los días en los kioscos”, alertaron.

Más información:
http://trabajadoresdeperfil.wordpress.com/

Delegados:
Rubén Schofrin 155-981-1006
Marcelo Iglesias 155-943-1086

Aclaración: Ximena Pascutti, trabajadora de Perfil, no integra la Comisión Interna, como tal vez pudo interpretarse en el despacho publicado el 3 de marzo último.-

domingo, 4 de marzo de 2007

Retención de tareas en Perfil hasta el 7 de marzo


Medidas de fuerza en el no tan crítico diario Perfil.
La misma costumbre de los "medios independientes":
Hacer trabajar a los periodistas por dos mangos.
Podemos encontrar ejemplos en Chubut.
El martes 27 de febrero, en el marco de un reclamo salarial que comenzó en noviembre de 2006, una masiva asamblea de trabajadores de Editorial Perfil, Perfil.com y Diario Perfil resolvió por unanimidad rechazar la propuesta salarial empresaria consistente en un 14 por ciento de aumento promedio en dos cuotas, a pagar con los salarios de marzo y septiembre. La propuesta fue catalogada como una burla, ya que el salario de gran parte de los empleados de Perfil es de 903 pesos en mano.

El miércoles 28 se realizó una segunda asamblea con una movilización frente al edificio de Perfil en la que se cortó la calle Chacabuco durante más de media hora, con la presencia de medios televisivos y otras Comisiones Internas del gremio, y también se cumplió con una retención de tareas desde las 15 hasta las 19, para después retirarnos.

El jueves 1º de marzo la asamblea resolvió continuar con la retención de tareas dentro de la empresa aplicando el cumplimiento horario del Convenio de Prensa, y que dispone jornadas de seis horas, retirándonos a las 19.

En tanto no haya una respuesta acorde con nuestro reclamo, esta medida continuará vigente hasta el 7 de marzo, día en el que la comisión interna concurrirá a la audiencia con la empresa convocada por el Ministerio de Trabajo. El mismo día, también se resolverá, en asamblea, los pasos a seguir, que incluyen la posibilidad de una movilización de los trabajadores a la sede de Callao 181.

Ratificamos nuestro legítimo pedido de una suma fija de 500 pesos de aumento para todo el personal y el cumplimiento cabal de los estatutos y convenios de nuestra actividad.


Comisión gremial interna-Utpba
Asamblea de trabajadores de Perfil
Ximena Pascutti

Diario Perfil

Suplemento El Observador

155-513-48865169-8198

Periodistas franceses al borde de la rebelión



Una informe del Le Monde Diplomatique sobre la precarización del empleo en Europa. Los reformas en las empresas ante el avance tecnológico, y las reglas del juego económica, y sus efectos en la calidad de la información. Un tema que debe comenzar a considerarse en nuestras redacciones:


El beneficio como única deontología


El periodismo en Francia vive una de las peores crisis de los últimos sesenta años. Ante la precarización del empleo y la búsqueda exclusiva de rentabilidad se suceden las huelgas. Una situación que desborda las fronteras galas y amenaza con consolidar un periodismo de segunda categoría, de poca utilidad para la democracia.

El 21 de noviembre de 2005, los empleados de Libération votaban la huelga contra el plan de cincuenta y dos despidos impuesto por el principal accionista, Edouard de Rothschild. Esa noche, un delegado sindical del diario, y periodista especializado en temas sociales, expresaba su preocupación a France Inter: “De repente, descubrimos lo que contamos en nuestros artículos sobre los empleados de Hewlett Packard. Ahora los entendemos. Entendemos que existe un accionista que decide cortar por lo sano, suprimiendo empleos, simplemente porque no quiere perder dinero”. La primavera siguiente, cuando de Rothschild despidió a Serge July, fundador y director de la publicación, una representante de la Sociedad Civil del Personal de Libération (SCPL) se sorprendió de la ingenuidad de sus compañeros. “Descubren que ‘Libé’ es también una empresa, que existe un patrón, un accionista, una forma de funcionamiento inevitable (1)”.


Distanciamiento entre directivos y redacciones


¿Qué? ¿El conflicto entre capital y trabajo existiría también en las empresas de prensa? Este “descubrimiento” no sorprende únicamente al personal de Libération. Sólo en 2006, hasta sus colegas de France Soir, por lo general poco compasivos respecto de los huelguistas, pararon durante cinco semanas para protestar contra la reestructuración del diario que vino acompañada del despido de la mitad del personal; Paris-Match sufrió su primera huelga desde 1968, tras el despido del director del semanario, culpable, a los ojos del propietario, Arnaud Lagardère, de haber herido el amor propio de Nicolas Sarkozy; en Le Journal du Dimanche, los redactores expresan su preocupación por “la independencia editorial”, mientras que los sindicatos de las publicaciones de Lagardère Active Média temen las consecuencias sociales del “giro digital” operado por el industrial, quien ya no considera necesario mantener en sus periodistas la ilusión de un estatuto particular: “¿Qué es la independencia en materia de prensa?, señala irritado Arnaud Lagardère. Puro bla bla. Antes de preguntarse si son independientes, los periodistas deberían preguntarse si su diario es eterno” (2).


Por su parte, el equipo de Le Parisien-Aujourd’hui en France paró durante 24 horas en diciembre: el grupo Amaury le exigía “de un 15 a un 30% de aumento de productividad para incrementar su competitividad”. En Le Nouvel Observateur, la mayoría de los miembros de la redacción se opone a la decisión de una nueva dirección editorial tomada por Claude Perdriel, dueño del diario. Hasta en el grupo Le Monde no hay quien no murmure las “advertencias” y las “mociones de desconfianza” manifestadas a la dirección por la Sociedad de Redactores (SRM) y los representantes del personal, tanto para protestar contra las fabulosas indemnizaciones pagadas a un director general saliente, como para señalar “la total pérdida de confianza” en los directivos del Polo revistas. Por primera vez en la historia del vespertino, se tomó una decisión estratégica –la creación de un polo de prensa regional en el sur de Francia en sociedad con Lagardère– a pesar de la hostilidad de los periodistas-accionistas llamados a pronunciarse sobre el proyecto en septiembre último. Se produce un distanciamiento entre las redacciones y los directivos de las empresas, a medida que éstos dan el toque final a la normalización comercial de la información, ese “servicio de interés general” que la Resistencia había deseado.


Al hacer en 2005 el balance del año anterior, el Sindicato Nacional de Periodistas CGT (SNJ-CGT) observó un aumento simultáneo de la presión económica y la temperatura social. “En Francia, 2005 habrá sido el año más negro para los medios de comunicación desde hace 60 años, es decir, desde la adopción de las ordenanzas de 1944 sobre la prensa” (3). Ya en 2004, habían estallado huelgas y protestas de periodistas en un espectro que iba desde Le Figaro (adquirido por Dassault en 2003) hasta Publihebdos (primer grupo francés de semanarios regionales en manos de Ouest-France) pasando por el sector audiovisual público, Le Républicain Lorrain, la Agencia France-Presse, Sud-Ouest, el grupo Emap... Sin embargo, salvo raras excepciones, propietarios y directores atraviesan los pequeños obstáculos puestos en su camino. Este rebrote de conflictividad en las empresas de medios de comunicación contrasta con los años del “milagro internet”, cuyos excesivos ingresos publicitarios habían inflado la burbuja de un optimismo beatífico. La brutalidad de las reestructuraciones realizadas desde entonces en el sector de la prensa escrita pinchó el globo. Hipnotizados por el número de lectores de los diarios “gratuitos”, de internet o de la telefonía móvil, los industriales reorganizan sus grupos en estructuras “plurimediáticas” que están en mejores condiciones de captar los ingresos publicitarios. “Hoy, precisa el presidente del directorio de Le Monde, Jean-Marie Colombani, ya no se trata de vender a los anunciantes espacios publicitarios pagos, sino de vender número de lectores” (4): los de las publicaciones controladas por el grupo, los de su sitio de internet, los productos derivados, el diario “gratuito” lanzado en sociedad con Vincent Bolloré, y subsidiariamente, los del diario. Este objetivo, compartido por la mayoría de los patrones de prensa, deja entrever una nueva degradación de los medios asignados a la información de fondo (investigaciones, reportajes): las inversiones se orientan actualmente a las actividades digitales en detrimento de los sectores tradicionales. “La prensa diaria tiene diez años por delante. Los costos de producción se volverán insostenibles” (5), previno Lagardère.


Se comprende la angustia de este pequeño empresario: las ganancias netas de su polo mediático se multiplicaron por doce entre 2002 y 2005 (6)...En todas partes, mantener la rentabilidad implica aumentos de productividad y una mayor concentración del capital. Exigencias que repercuten inmediatamente en las empresas de prensa bajo la forma de eliminación de puestos, incremento de flexibilidad y polivalencia. A igual salario, cada vez más periodistas están obligados a sumar a su trabajo el uso de programas de edición o compaginación, la redacción en línea, la animación de foros de discusión, e incluso el manejo de una cámara para alimentar la sección “video” del sitio internet (7). En estas condiciones, no es recomendable perder el tiempo en el terreno. “Mejor permanecer en la oficina, leer un buen informe, conocer un documento, hacer investigaciones en internet que correr micrófono en mano a La Courneuve”, recomendaba el presidente de Radio France, Jean-Paul Cluzel, en junio de 2005. “La reducción de costos pasa también por la externalización de una parte de la redacción, señala Eric Marquis, del SNJ. Muchos diarios tercerizan páginas a empresas que no tienen el estatuto de agencia de prensa. Un poco como cuando los canales de televisión recurren a las ‘productoras’”.El regreso de cierta combatividad en las empresas de prensa se debe finalmente a la disminución del empleo. Presidente del Foro de Sociedades de Periodistas, François Maly señala que “en caso de desacuerdo, los periodistas ya no pueden dejar el diario para ir enfrente, porque ya no hay un enfrente (8)”. En efecto, la tormenta no se abate solamente sobre el ejército de reserva de periodistas precarios que tradicionalmente amortigua los embates del mercado (9): golpea a los empleados estables, en el corazón de las redacciones. “De los 75 periodistas que se fueron de France Soir en la primavera, cuenta Michel Diard, secretario del SNJ-CGT, sólo uno había conseguido un contrato por tiempo indeterminado en el invierno de 2006”. El sindicato estima en más de 1.000 el número de puestos de periodistas eliminados en 2006.


En 1983, el giro liberal de la izquierda en el poder había diezmado a los trabajadores de la industria; una década más tarde, el “franco fuerte” y la recesión de la posguerra del Golfo arrasaban también con empleados y directivos de empresas; actualmente, la ola de precariedad alcanza a algunas profesiones intelectuales (10). Incluso la flor y nata de las redacciones parisinas, que se creía protegida por “cartas” y otros “acuerdos de accionistas”, sufrió el contragolpe de las políticas que en general no dejó de plebiscitar. Así, periodistas de L’Express fueron despedidos el pasado otoño bajo el impulso de un nuevo propietario decidido a duplicar en tres años el margen operativo del grupo L’Express-Expansion, escandalosamente congelado en 5%. Empobrecimiento de la informaciónEl fenómeno supera las fronteras de Francia. Una investigación realizada en 2006 por la Federación Internacional de Periodistas sobre los sindicatos de treinta y ocho países concluyó que “el empleo en los medios de comunicación se precarizó, se volvió más inseguro, más pesado (...) En el mundo entero, existe una tendencia a la privatización de los medios de comunicación del Estado; los periodistas experimentados son reemplazados por jóvenes recién recibidos, a menudo empleados por tiempo determinado”. Para la mayoría de los organismos consultados, “la inseguridad del empleo produce un periodismo timorato” y genera “la decadencia del periodismo crítico y de investigación”, mientras que “la concentración de los medios de comunicación y las presiones gubernamentales conducen a un empobrecimiento de la información (11)”.A veces, incitan también a la rebelión.


En Reino Unido, los empleados de la BBC combaten desde hace tres años un plan de “modernización” que implica la eliminación de varios miles de puestos. En Alemania (2004), luego en Portugal (2005), la renegociación de los convenios colectivos de la prensa produjo múltiples despidos: las federaciones patronales exigían la disminución de salarios y mayor flexibilidad. Por las mismas razones, en diciembre último, los redactores de los diarios italianos obsequiaron a sus lectores un regalo de Navidad insólito: tres días de huelga general. “Los periodistas, relata un cable de la agencia Reuters, protestan en particular contra un recurso cada vez más frecuente en el trabajo temporario y mal remunerado, que según su sindicato produce un periodismo de segunda categoría y ‘sin utilidad en una democracia’. Los directores de las empresas de prensa acusan en cambio a los periodistas de resistirse a una flexibilidad necesaria del mercado laboral e intentar aferrarse a privilegios perimidos” (12). Una cantinela muy conocida, aunque suela entonarse contra empleados por... periodistas.


1 Citado por Les Inrockuptibles, París, 20-6-06.2 Citado por Thierry Gadault, Arnaud Lagardère, l’insolent, París, Maren Sell éditeurs, 2006.3 Comunicado del 10 de enero de 2006.4 Les Échos, 27-7-06.5 Le Journal du dimanche, 17-9-06.6 Thierry Gadault, op. cit.7 Eric Klinenberg, “Journalistes à tout faire de la presse américaine”, Le Monde diplomatique, París, febrero de 1999.8 www.nouvelobs.com, 8-11-06.9 Al 1 de enero de 2007, de los 37.009 periodistas con carnet de prensa, un 19% se encuentra en situación precaria (independientes), sin contar los numerosos periodistas que trabajan sin carnet. Gilles Balbastre, “Misère des journalistes précaires”, y Lionel Okas, “Les journalistes aussi”, Le Monde diplomatique, París, abril de 1999 y abril de 2004, respectivamente.10 Mona Chollet, “Precariedad en los campos del saber”, Le Monde diplomatique, edición Cono Sur, mayo de 2006.11 Emma Walters, Christopher Warren, Mike Dobbie, The Changing Nature of Work. A global survey and case study of atypical work in the media industry, International Federation of Journalists-International Labour Office, abril de 2006, www.ifj.org.12 Reuters, 20-12-06.


P.R.
Foto: movilización de los trabajadores de Prensa de Trelew, frente a las puertas del diario El Chubut

jueves, 1 de marzo de 2007

TRABAJADORES DE LA IMPRENTA

Escala salarial de octubre de 2006

Acuerdo de la Federación Argentina de Trabajadores de la Imprenta, Diarios y Afines, del 1 de octubre de 2006. Se trata del CCT 275/96 /
Según acta acuerdo FATIDA-ADIRA, del 18-5-06, que rige por período octubre de 2006 a marzo de 2007.

a) Rama composición en frío:

Ingreso de textos:

Especialidad Puntaje Pesos
Componedor/a de 3ª 235 1.057,50
Componedor/a de 2ª 305 1.372,50
Componedor/a de 1ª 395 1.777,50

Operadores de composición en frío:

Especialidad Puntaje Pesos
Operador/a de 3ª 255 1.147,50
Operador/a de 2ª 305 1.372,50
Operador/a de 1ª 365 1.642,50

b) Rama armado y diseño gráfico:

Especialidad Puntaje Pesos
Armador/a de 3ª 265 1.192,50
Armador/a de 2ª 325 1.462,50
Armador/a de 1ª 435 1.957,50
c) Rama impresión:

Especialidad Puntaje Pesos
Ayudante de impresión 275 1.237,50
Segundo maquinista 375 1.687,50
Primer maquinista 465 2.092,50

d) Rama fotomecánica y digitalización de imágenes:

Especialidad Puntaje Pesos
Operador/a de 3ª 265 1.192,50
Operador/a de 2ª 315 1.417,50
Operador/a de 1ª 435 1.957,50

e) Rama servicios generales:

Especialidad Puntaje Pesos

Auxiliar 235 1.057,50
Oficial 375 1.687,50

Valor del punto: $ 4,50 - A partir del 1º de octubre de 2006 .
Nota: (•) Según cláusula 6º del acuerdo, «ningún trabajador podrá percibir una remuneración inferior a 235 puntos».

Remuneración básica convencional: Los salarios básicos del CCT 275/96, están integrados por la remuneración en puntos y cuando correspondiere, se sumará el EAR (Excedente Acuerdo de Recalificación).

f) Rama mantenimiento:

Especialidad Puntaje Pesos
Auxiliar 255 1.147,50
Medio oficial 365 1.642,50
Oficial 435 1.957,50

ADICIONALES Puntos Pesos
Antigüedad (por año) 2 9,00
Vale de comida 3,8 17,10
Seguro de vida 1.500 6.750,00
Subsidio por sepelio 400 1.800,00


Según acuerdo firmado con los representantes del diario El Patagónico y el Sindicato de Prensa de Comodoro Rivadavia, en el mes de febrero de 2007, los trabajadores de éste diario, que pertenecen a esta actividad, deberán percibir la primer cuota de la deuda generada por el incumplimiento de pago de esta escala entre los meses de octubre y noviembre. El pago se realizará en dos cuotas. También percibirán 150 pesos extras en tickets.

El Gobierno eliminaría la doble indemnización


Lo darán a conocer la próxima semana. Esta herramienta que se implementó en el marco de la emergencia económica en 2003, debía elimirase cuando la desocupación llegara a un dígito.

El ministro de Trabajo, Carlos Tomada, afirmó hoy que la eliminación de la doble indemnización "es una decisión que ya está adoptada por el Gobierno", y señaló que " en estas horas se verá" cómo se formaliza esta resolución. Así respondió a radio América sobre la condición que se puso a la creación de la doble indemnización por despido injustificado en 2003, que luego fue reducida a 50 por ciento más, de eliminarla cuando la desocupación llegara a un dígito, situación que acaba de suceder. "Así nos comprometimos por ley y así lo vamos a cumplir", aseguró Tomada, quien precisó que "es una cuestión formal. Ayer se conoció este dato estadístico, y en estas horas se verá cuál es la respuesta formal, pero la decisión ya está adoptada por el Gobierno". Consultado sobre cuándo se anunciarán modificaciones a la doble indemnización vigente, Tomada afirmó que "la semana que viene, para dar certidumbre jurídica a quienes reclaman". Esta mañana, el titular de la Comisión de Legislación Laboral de la Cámara de Diputados, Héctor Recalde, consideró que la doble indemnización no puede eliminarse hasta que no "se estabilice la caida de la desocupación".

El 17 de abril entraría en vigencia el nuevo sistema previsional


La Cámara de Diputados aprobó el proyecto oficial de modificación de la ley previsional, que como punto central establece la libertad de elección del sistema jubilatorio para los trabajadores.
Dos semanas después de que se votara en el Senado, el proyecto fue aprobado por 209 votos a favor y 10 en contra.
El proyecto dispone, entre sus principales puntos, que cada cinco años se habilite un período de 180 días para que los trabajadores en actividad puedan elegir si ingresan al sistema de reparto o de capitalización. La otra novedad es que cambia el sentido de la norma, ya que en el caso de que el trabajador no se decida por alguno de los dos sistemas pasará en forma automática a aportar a Reparto.
Ahora se trabaja en la reglamentación de la norma que entraría en vigencia a partir del 17 de abril. Desde ese día y hasta el 31 de diciembre estará abierta la opción por el sistema público de reparto. La Anses maneja esa fecha como la más probable para habilitar el traspaso, dado que de allí a fin de año hay 180 días hábiles, el plazo estipulado por la ley para permitir el cambio.
Como parte de la reforma se anunció también que a partir del 1º de enero de 2008 se unificarán los aportes previsionales en 11 por ciento. En la actualidad, el descuento jubilatorio a los afiliados a las AFJP es del 7 por ciento del salario.

ESTATUTO DEL EMPLEADO ADMINISTRATIVO

ESTATUTO DEL EMPLEADO ADMINISTRATIVO DE EMPRESAS PERIODÍSTICAS

Decreto 3.839/46*

Art. 1: lnstitúyese el estatuto del empleado administrativo de empresas periodísticas.
Este comprende:
a) ingreso, régimen de trabajo, estabilidad y previsión;
b) régimen de sueldos
c) escalafón y promociones.

Art. 2 [Mod. por ley 15.535].- Se considera empleado administrativo, a los fines del presente estatuto, a toda persona que preste servicios en forma regular, mediante retribución pecuniario, en publicaciones diarias o periódicas, agencias noticiosas, empresas radiotelefónicas, cinematográficas, fílmicas o de televisión, que propalen, exhiban o televisen informativos o noticias de carácter periodístico, únicamente con respecto al personal ocupado en estas tareas.
Comprende al personal que cumple funciones en los siguientes departamentos o secciones: publicidad o avisos, contaduría, circulación, expedición e intendencia.
La presente enumeración sólo tiene carácter enunciativo, considerándose que están amparadas por el presente estatuto todos aquellos personas comprendidos dentro del régimen jubilatorio de la ley 12.581, con excepción de las comprendidas en la ley 12.908 y los operarios gráficos de los talleres de impresión. Los encargados, capataces o jefes de estos talleres están amparados por el presente estatuto.

Referencia .- Ver ley 13.502, art. 3.-
1.- Carácter de la enumeración.- Carece de carácter taxativo CNTR., 4*, 10/11/67, LL 130-363; 17/10/67
2.- Agentes de publicidad o avisos.- No existe imposibilidad legal para la compatibilidad entre los regímenes del viajante de comercio y el del empleado administrativo de empresa périodística.
(CNTr., 4*, 10/1 1167, 11 130.363, 17/10/67, DT 1968- 303.,íd,, 2*, 31/7/69, LL 136 69 - en razón de la aplicación del principio de la ley más favorable y de lo acumulación de beneficios sin que se vulnere el principio de especialidad-; ver en sentido contrario, la disidencia, en el mismo fallo, del Dr. López, también
CNTR., 5*, 26/3/68, LL 130-368, DT 1968-309)
*Dict. el 15/5/46 (B.O., 22/5/46). Ratif. por ley 12.921 y mod, por leyes 13.502 y 15.53 1.
3.- Personal de expedición e intendencia.- No hay una costumbre del gremio periodístico en el sentido de que los peones de la sección expedición integran el personal de intendencia.
(CNTr., 2*, 31/12/69, DT 1970-611). Ver también art. 8, nota1.-
El estatuto comprende a los peones de limpieza que se desempeñan en una actividad colateral, pero intrínsecamente ligado a las funciones propios de la intendencia.
(CNTr., 1 ', 30/8/76, DL 1976-447).
4.- jefes de sección o departamento en los talleres gráficos. Empleados administrativos en general.- los jefes de sección o departamento en los talleres gráficos de empresas periodísticas se hallan incluídos en el decr. 13.839/46, cuando sus tareas sean las de dirección y vigilancia.
(CNTr., en pleno, 31/8/61, LL 104-392, JA 1961-VI-21, GT 1962-I-152; en el sentido de la inclusi¿>n de¡ personal de los talleres gráficos en general, con excepción de los operarios de los talleres de impresión: íd., 3*, 24/6/64, DT 1964-418; ver también íd., 3*, 31/3/65, LL 119-91 - asesor técnico que cumple funciones administrativos -). Ver también art. 13, nota 3.
Está amparado el mecánico de automotores (CNTr., 5*, 19/9/61, LL 105-84).
Los encargados, capataces o jefes de talleres gráficos, pertenencientes a empresas no periodísticas, no están incluídos en el estatuto establecido por decreto-ley 13.839/46, ratificado por la ley 12.921 y modificado por los leyes 13.502 y 15.535
(Ctr., en pleno, 31/12/70, LT 1971-348, LL 142-8, JA 9-1971 - 457, DL 1971-341).
5. Extensión al personal de contratistas.- los beneficios del decr. 13.839/46 se extienden al personal que presta servicios a las órdenes de los contratistas, subcontratistas, concesionarios, etc., utilizados por empresas periodísticas para el reparto de los periódicos
(CNTr., 1 *, 30/4/58, LL 93-521).
Ver art. 28.



Ingreso. Régimen de trabajo. Estabilidad y previsión. Ingreso.

Art. 3: Se fija como mínima la edad de 14 años para el ingreso a las dependencias administrativas de cualquier empresa periodística incluída dentro del alcance del presente estatuto.
En tal condición será el empleado considerado cadete. Todo cadete, al cumplir los 18 años de edad, pasará a desempeñarse en la categoría de ayudante, percibiendo el sueldo que a éste le corresponde.

Art. 4: Todo personal administrativo que ingresare a la empresa podrá estar sujeto, si lo deseare el empleador, a un período de prueba, que durará 3 meses.
Cuando las empresas dispongan el ingreso de un nuevo personal administrativo, deberá asignarle la categoría de ayudante, cuando el empleado fuera mayor de 18 años de edad, dando preferencia para ocupar cualquier vacante al empleado más antiguo de la categoría inferior en el orden jerárquico que rija en la misma.
Se exceptúa de esta disposición a los puestos en que el personal está obligado a exhibir títulos profesionales adquiridos para su ocupación, sin perjuicio de dar preferencia al empleado de la casa en igualdad de condiciones que optare a la vacante existente.
Pasados los 3 meses establecidos como prueba, el empleado pasará a revistar como efectivo, considerándose definitivamente incorporado al personal permanente, con todos los beneficios que reconoce este estatuto.
El período de prueba debe ser considerado para todos los efectos.

Art. 5: Desde la vigencia del presente estatuto, el empleador admitirá únicamente el ingreso del 5% de extranjeros con relación al total de personal administrativo.

Art. 6.- la fijación de los sueldos, sus modificaciones y la opción a que se refiere el art. 4, primera parte, deberán ser comunicadas por escrito al interesado.

1 .- Cornunicación por escrito.- Se la considera necesaria, aún cuando se trate de un empleado antiguo que reingresa a la empresa
(CNTr., 2*, 13/14/59, LL 97-148)

Art. 7.- La circunstancia de que el empleado administrativo sea afiliado a un sindicato o asocicici6n gremial que se desenvuelva de acuerdo con las leyes en vigor, no podrá ser motivo para que el empleador objete su ingreso, como tampoco considerada causal de despido.-

Jornada de trabajo

Art. 8.- El horario para el personal administrativo de empresas periodísticas no será mayor de 6.30 horas diarios y 36 semanales, debiendo cada jornada ser cumplida en forma continuado.
Queda exceptuado de esta disposición el personal que realice tareas de dirección y vigilancia y el de intendencia, con excepción de los telefonistas, para quienes el límite de horas de prestación de servicios se ajustará a las disposiciones de la ley 11.544.
Conceptúase, a estos efectos, que realizan tareas de dirección y vigilancia las personas que desempeñan los cargos de: 1) secretario general; 2) inspector general; 3) jefes o encargados de departamento.
La Secretaría de Trabajo y Previsión podrá autorizar la ocupación del personal con horarios discontinuos, cuando circunstancias debidamente acreditados, a juicio de ésta, lo justifiquen.

1.- Personal de intendencia.- los trabajadores de la sección expedición de una empresa periodística, aunque pertenezcan a la ramo intendencia, no deben considerarse comprendidos en la excepción contemplado en el 2* párrafo de este artículo.
(CNTr., en pleno, 16/7/71, [plenario 158], LL 143-495, JA 11 - 1971-390, DT 1971-596, IT 1971-950, DL 1972,622).


Vacaciones

Art. 9.- la dación de las vocaciones se regirá por las disposiciones del decr. 1740/45, con excepción del término de duración de los mismos, cuya extensión se graduará de conformidad con lo prescripto por la ley 11.729.

Referencia.- Sobre régimen de vacaciones, ver L.C.T., arts. 150 y ss.

Estabilidad y previsión

Art. 10.- Ningún empleado será separado de sus funciones mientras observe buen comportamiento. Las promociones se harán por riguroso orden de escalafón, dándose preferencia al empleado más antigüo, siempre que éste reúna las debidas condiciones de idoneidad y conducta.
Las cesantías o exoneraciones sólo podrán producirse si mediaran causas graves.

Art. 11.- El empleado que reúna todos las condiciones para jubilarse conforme a lo indicado en la ley 12.581, de jubilaciones y pensiones de periodistas, tendrá la obligación de hacerlo, iniciando los trámites en un plazo no mayor de 5 años después de haberlos alcanzado.

].- Periodista en condiciones de jubilarse.- Para que la empresa periodística se exima del pago de indemnización por despido es necesario que al tiempo de la cesantía hubiesen transcurrido cinco años desde que el empleado estuvo en condiciones de obtener la jubilación ordinaria íntegra; éste extremo debe acreditarse mediante informe de la respectiva Caja de jubilación; la prueba no puede suplirse con el cómputo efectuado por los jueces.
(SCBA, 15/3/66, LL 123-234).

Art. 12.- Ningún empleado podrá ser suspendido en el desempeño de sus tareas, sin retribución pecuniaria, por un plazo mayor de 30 días, dentro del término de 365 días.
Toda suspensión deberá estar debidamente documentado y notificado por escrito al interesado, con detalle de los causas invocados por el principal para la aplicación de tal medida disciplinaria.

Art. 13.- Las disposiciones de la ley 11.729 en cuanto regulan el preaviso, la indemnización del despido en razón de la antigüedad y las indemnizaciones por enfermedad, son aplicables al personal a que se refiere el presente decreto. Igualmente regirán respecto a este personal las prescripciones de la ley 9688.
En el supuesto de no existir beneficiarios en los términos especificados en la mencionada ley, las indemnizaciones ingresarán a la Caja de Jubilaciones y Pensiones(Iey 12.581),

Referancia.- Ver ley 20.744 (derogatorio de las disposiciones pertinentes de la ley 11.729). Ver, además, art. 33 del presente decreto.
1.- Falencia del principal. Preaviso.- Se resolvió que el art. 157, inc. 5, C.Com.,- no se aplica con respecto al preaviso en el régimen del decreto-ley 13.839/46; por lo tanto, el dependiente debe ser preavisado en caso de quiebra.
(CTr., 2*, 10/6/70, LT 1971-201).
2.- Indemnización por muerte.- Al personal comprendido en el estatuto también son aplicables las disposiciones de la ley 11.729 referentes a la indemnización por muerte,
(CTr., 3*, 31/5/51, DT 1951-597; en el mismo sentido, íd., l*, 31/3/71 LL146-7, DL-359).
3.- Jefes de talleres gráficos. Cálculo de la indemnización por despido.- la indemnización por despido correspondiente o los jefes de sección o departamento de los talleres gráficos de empresas periodísticas que desempeñan tareas de dirección y vigilancia, debe calcularse de conformidad a lo dispuesto por el decreto-ley 13.839/46, sobre la base de toda la antigüedad computado en la empresa donde prestó servicios.
(CTr., en pleno, 26/9/66, JA 1966-V-617, LL 121-19 LT 1966- 562, DT 1966-618, GT 1966-512).

Art. 14.- Todo empleado que tenga una antigüedad en el servicio superior a 5 años, tendrá derecho, en caso de retiro voluntario, a una Bonificación de medio mes de sueldo por cada año que exceda de los 5 y hasta un máximo de 3 meses.
No gozará de este derecho en el supuesto que omitiese preavisar al empleador en los mismos plazos impuestos a éstos últimos.

1 .- Bonificación por retiro voluntario.- No obsta a la bonificación, por retiro voluntario la circunstancia de que el empleado que preavisa a la empresa con este fin, esté en condiciones de jubilarse y tenga la obligación de hacerlo conforme al art. 11 del mismo estatuto.
(CTr., Salta, 28/11/63, LL 114-332, con nota de Orlando Rocco) No corresponde sueldo anual complementario sobre la bonifica ción por retiro voluntario.
(misrno fallo).

Régimen de sueldos. Escalafón y promociones

Art. 15.- A los fines de establecer el régimen de sueldos, los empleadores se agruparán en tres categorías*.
Tendráse por válida, a estos efectos, la calificación de las empresas efectuada o que en el futuro efectuare el Poder Ejecutivo Nacional, de conformidad con lo estatuido por el art. 20 del decr. 7618/44.
Los dadores de trabajo que objetaron la categoría en que hayan sido incluídos por el Poder Ejecutivo Nacional, deberán presentar la lista del personal con los sueldos actuales y los que debería ganar con la categoría que impugnan, mencionando además las tareas que desempeñan y la antigüedad de cada uno en el empleo, como también las causas en que fundan su objeción. En este caso, y al solo efecto de su comprobación, la Secretaría de Trabajo y Previsión tendrá facultades para examinar los libros y documentos de la empresa reclamante y establecer así el monto de sus ingresos, tarifa de avisos, subvenciones, egresos y demás elementos de juicio necesarios para determinar la capacidad económica de pago del reclamante.
Igual trámite se dará a la solicitud que persiga la suspensión temporaria, total o parcial, de la aplicación del escalafón, la que podrá ser dispuesta por el Poder Ejecutivo Nacional cuando el empleador demostrase la imposibilidad de ajustarse a él.

* la tercera categoría fue suprimido por ley 13.502. Por decr 9646/59 (B.O. 20/8/59), todas las agencias noticiosas argentinas quedaron encuadrados en la segundo categoría.

La negativo del empleador al examen de sus libros y documentos y todo otro impedimento que oponga a la comprobación de lo solicitado, dejará sin efecto la reclamación la reclamación.

Art. 16.- Todo el personal cuyas tareas se hallen incluidos en el presente estatuto y que gozare de una retribución distinta a la asignado en el art. 18, deberá ser colocado automáticamente en la situación de mensual ajustándolo a lo establecido en el artículo citado.

Art. 17.- [Mod. por ley 15.535].- El escalafón a que se refiere el art. 10, será establecido por convenciones colectivos, en razón de las distintas funciones desempeñados por el personal, los que se tendrán en cuenta a los efectos de fijar las remuneraciones. 1

Art. 18.- En la Capital Federal los sueldos mínimos del personal comprendido en este estatuto se ajustarán al siguiente escalafón, por antigüedad de servicios: [se suprime por carecer de actualidad].

Referencia.- Los remuneraciones fueron aumentados por ley 13.502 y la ley 13.904, y posteriormente (o partir de 1952) por varios convenios colectivos.
].- Corácter de la enumeración.- Se resolvió que la enumeración de categorías de empleados, contenido en este artículo, no tiene carácter taxativo.
(CNTr., 5*, 19/9/61, LL 105-84).

Art. 19.- A las personas comprendidas en el presente estatuto, dependientes de empleadores domiciliados en la Capital Federal, que computando su antigüedad desde la fecha de ingreso a la empresa, perciban sueldos inferiores a los establecidos en el art. 18, les serán abonados a partir de la vigencia de este decreto, los sueldos que por el citado artículo les correspondan.

Art. 20.- Fuera del radio de la Capital Federal, dentro del plazo de 30 días, los sueldos rnínimos de la escala a que se refiere el art, 18, partiendo de la base de [m$n. 170] mensuales para los empleadores colocados en primera categoría, de [m$n. 150] para los de segundo categoría [y de (m$n. 130) para los de tercera categoría], se fijarán por comisiones paritarias constituidas y presididos por la Secretaría de Trabajo y Previsión o sus delegaciones regionales, teniendo en cuenta, además de otros factores, la importancia de la zona y la capacidad económica de pago del empleador. Si, por cualquier circunstancia, no pudieran reunirse tales comisiones paritarias dentro de ese término, los sueldos básicos serán fijados por el Poder Ejecutivo Nacional, previo informe de la Secretaría de Trabajo y Previsión.

Referencia.- Ver ley 1 3.502, ads. 1 y 4.

Art. 21.- los empleados remunerados a sueldo y comisión o a ésta solamente, tendrán derecho al sueldo mínimo que les pertenezca en atención a la antigüedad, sin perjuicio de cobrar la suma que corresponda por las comisiones en lo que exceda a éste.

Art. 22.- Tendrán derecho a una bonificación mensual de [m$n. 10] por cada hijo menor de 16 años de edad que tengan a su cargo aquellos empleados cuyo sueldo no exceda de [m$n.500].

Referencia.- Por convenios colectivos posteriores se aumentaron las asignaciones a que se refiere este artículo. Ver ahora decr.Ley 18.017/68, art. 15 (S 3 l).

Art. 23.- El tiempo que dure la prestación del servicio militar obligatorio, será computado a los efectos del escalcifón establecido por el art. 18.

Art. 24.- los empleadores enviarán a la Secretaría de Trabajo y Previsión, antes del 15 de enero de cada año, una planilla detallada, bajo declaración jurada, en la que consignarán la nómina del personal a su cargo, precisando la fecha de ingreso, puesto que desempeña, sueldo que percibe aumentos correspondientes y nacionalidad. Igualmente comunicarán a dicha Secretaría todo ingreso y egreso de empleados que ocurra durante el año, como así también toda modificación en los sueldos, dentro de los tres días de producida. Esta planilla deberá ajustarse en un todo a la que corresponde enviar a la Caja Nacional de.Jubilaciones y Pensiones de Periodistas. (ley 12.581).

Disposiciones varias

Art. 25.- las cuestiones relativas al sueldo, jornada y condiciones de trabajo del personal administrativo no contemplados en el presente estatuto, serán resueltas por las comisiones paritarias a que se refiere el art. 20, tanto fuera de la Capital como en ella.

Art. 26.- Los representantes de los comisiones paritarias serán designados a propuesta de las asociaciones profesionales representativas de empleadores y empleados. En caso de que no hubiere asociaciones profesionales constituidas, serán designados de oficio por la Secretaría de Trabajo y Previsión.
Las comisiones paritarias tendrán la competencia territorial que les asigne la autoridad de aplicación. El presidente de estas comisiones tendrá Facultades para decidir en caso de divergencia, sin estar obligado a pronunciarse por ninguna de las propuestas en debate.

Art. 27.- En ningún caso los empleados perderán las ventajas que hubieran obtenido con anterioridad a la vigencia del presente estatuto, so pena de incurrir el empleador en el pago de las sumas que se determinan para indemnizaciones por despido.

Art. 28: Las empresas periodísticas incluídas en el presente estatuto no podrán utilizar los servicios de contratistas, subcontratistas y concesonarios, o cualquier otra empresa cuyas tareas importen ocupación de empleados comprendidos en el art. 2, si éstas no pagaran a su personal el salario mínimo, no estuvieran dentro de la escala de sueldos básicos y no efectuaran los aportes a la Caja Nacional de Jubilaciones y Pensiones de Periodistas, que les correspondiera.
Alcanzan a los contratistas, concesionarios o cualquier otra empresa que ocupe empleados comprendidos en el,art. 2, todas las obligaciones de empleadores establkecidas en el presente estatuto.
Ada empresa periodística será responsable solidariamente del incumplimiento de las obligaciones por parte de los contratistas, subcontratistas y concesionarios, cuando éstos adeudaran el importe correspondiente hasta dos meses de remuneración, solidaridad que se hace extensiva en los casos de accidentes y enfermedades sobrevenidas a consecuencia de las tareas encomendadas.

Art. 29.- El empleador que viole cualquiera de los disposiciones enunciados en este estatuto relativos a horarios, escalafón, régimen de sueldos, o que no dé cumplimiento a lo prescripto por el art. 24, será penado por primera vez con una multa de [rn$n.20 a 100] por persona o infracción, y de [m$n.200 ci 1 0001 por persona o infracción en las subsiguientes. A los finos de la graduo- ci6n de la pena, no surtirá efecto la reincidencia cuando haya transcurrido un plazo de 5 años desde la última sanción aplicado.

Referencia.- Sobre régirnen de sanciones, ver ley 18.691.

Art. 30.- las rnultas establecidas en el presente estatuto se harán efectivos en la Capital Federal y Territorios nacionales por el procedimiento instituido por la ley 11.570.
En las provincias se seguirá el procedimiento establecida para iuzgar las infracciones a las leyes de trabajo; en aquellas en que no hubiere un procedimiento para juzgar estas infracciones, se seguirá el de la ley 18.695.

Art. 31: Los importes de las multas son a beneficio de la Caja Nacional de Jubilaciones y Pensiones de Periodistas.

Art. 32: Las disposiciones del presente estatuto se considerarán de orden público, derogando todas aquellas que se opongan al mismo.

Disposiciones transitorias

Art. 33: Los despidos y cesantías que se realizaran entre el 1 de diciembre de 1945 y el 31 de diciembre de 1948, sin culpa del empleado, darán lugar al pago de una indemnización especial equivalente a 6 meses de sueldo por preaviso y a 1 mes de sueldo por año que el empleado haya trabajado con el empleador, tomando como base para su cálculo el sueldo que correspondiere por la aplicación del presente decreto, sin perjuicio de las demás disposiciones subsidiarias.

Art. 34 y 35: [se omiten]

Art. 36: [de forma]